Leiarspenn og organisering: Samanhengar med sjukefråvær og turnover
dc.contributor.author | Holte, Kari Anne | |
dc.contributor.author | Holmås, Tor Helge | |
dc.contributor.author | Monstad, Karin | |
dc.contributor.author | Øygarden, Olaug | |
dc.date.accessioned | 2021-05-19T07:41:40Z | |
dc.date.available | 2021-05-19T07:41:40Z | |
dc.date.created | 2021-05-18T13:59:33Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.isbn | 978‐82‐8408‐054‐3 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2755572 | |
dc.description.abstract | Prosjektet «Leiarspenn og organisering» vart på oppdrag for KS gjennomført av NORCE Samfunn, hausten 2019, med formål å skaffa til vegar kunnskap om leiarspenn, i tydinga talet på tilsette ein leiar har ansvaret for. Konkret har vi: - kartlagt leiarspenn gjennom å undersøkja korleis leiarspenn varierer etter kommunale og fylkeskommunale tenesteområde - analysert om det er nokon samanheng mellom leiarspenn, organisatorisk struktur, sjukefråvær og turnover - utforska korleis leiarar sjølve erfarer eige handlingsrom i utøvinga av leiarrolla, gitt talet på tilsette dei har personalansvar for, for tenesteområda barnehage og helse og omsorg. | |
dc.language.iso | nno | |
dc.publisher | NORCE Norwegian Research Centre | |
dc.title | Leiarspenn og organisering: Samanhengar med sjukefråvær og turnover | |
dc.type | Research report | |
dc.description.version | publishedVersion | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
dc.identifier.cristin | 1910546 | |
dc.source.pagenumber | 81 |