Resultatrapport for kompetanseprosjektet “Mangfold på arbeidsplassen”

Abstract

Deltakelse i arbeidslivet har lenge blitt behandlet som et rettighetsspørsmål, på den måten at enkelte grupper i samfunnet er underrepresentert og undersysselsatt som følge av diskriminering basert på etnisitet eller funksjon. Forskning gjort over mange år viser i midlertid en tydelig sammenheng mellom arbeid og helse, på den måten at arbeid i seg selv er en helsefremmende faktor, ikke bare at god helse fungerer som en seleksjonsfaktor inn i arbeidslivet (Rueda et al., 2012; Waddell & Burton, 2006). Spørsmålet om arbeidsdeltakelse for alle grupper i samfunnet er dermed også et folkehelse-tema, også for grupper som har utfordringer knyttet til nettopp helsen sin, slik som psykisk syke.