Aktivitets- og redegjørelsesplikten i Agder – Hva er status og hvor går veien videre?

Abstract

NORCE Norwegian Research Centre og Universitetet i Agder (UiA) ved Senter for likestilling (SL), har samarbeidet om denne kartleggingen. SL ønsket en status av likestillingsredegjørelsene i Agder for 2021, og innspill til hvordan man videre kan arbeide med å øke fokuset og aktivitetene rettet mot likestilling, inkludering og mangfold i virksomhetene i Agder for på den måten å bedre likestillingen i vår region. Senteret ønsker å innhente kunnskap som kan brukes til opplæring, veiledning og kompetanseheving i regionen, med vekt på gode eksempler og suksessfaktorer i ARParbeidet. Regionplan Agder 2030 har som ett av sine hovedmål å bidra til bedrede levekår i befolkningen. Likestilling spiller inn på individers og familiers levekår og er derfor et viktig premiss for å oppnå nettopp dette.

Oppdraget kommer på bakgrunn av at alle arbeidsgivere i Norge etter likestillings- og diskrimineringsloven har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Fra 1. januar 2020 ble loven skjerpet, både i bestemmelsene om aktivt likestillingsarbeid og plikten til å redegjøre for dette arbeidet. Etter likestillings- og diskrimineringsloven § 24 har hele offentlig sektor en plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering i all sin virksomhet. Denne plikten omtales som likestillingsplikten for offentlig sektor, eller bare LOS-plikten. I vår rapport ser vi utelukkende på aktivitets og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere, (ARP) og ikke LOS-plikten som retter seg mot offentlig sektors utadrettede virksomhet. Vi redegjør mer for ARP i neste avsnitt.

SL har finansiert denne studien og har i tillegg lagt inn betydelig egeninnsats for at vi, tross begrensede økonomiske rammer, kunne kartlegge og dokumentere dette arbeidet i denne rapporten.