dc.contributor.author | Lønningdal, I | |
dc.contributor.author | Aas, Randi W. | |
dc.contributor.author | Kiær, E. | |
dc.contributor.author | Ellingsen, Kjersti Lunde | |
dc.contributor.author | Mørk, G | |
dc.coverage.spatial | Norge | nb_NO |
dc.date.accessioned | 2019-12-10T08:55:02Z | |
dc.date.available | 2019-12-10T08:55:02Z | |
dc.date.issued | 2010 | |
dc.identifier.isbn | 978-82-490-0634-2 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2632399 | |
dc.description.abstract | Avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har ikke på samfunnsnivå samlet sett vist resultater i form av redusert sykefravær. Imidlertid har systematisk sykefraværs- og inkluderingssarbeid på virksomhetsnivå ofte gitt gode resultater. Dette er tydeliggjort gjennom virksomhetseksempler (www.idebanken.org), men også gjennom sykefraværsstatistikk fra enkeltbransjer, som industrien. For å kunne spre denne arbeidsmåten til flere virksomheter er det av avgjørende betydning å identifisere hva det er som gjør at disse virksomheter oppnår å redusere sykefraværet. En slik erfaringsspredning krever både en teori om hva vi ved IRIS har valgt å kalle IA-praksis, men også en egnet metode for å kartlegge slik praksis. Dette danner bakgrunnen for et forskningsprosjekt som heter Inkluderende arbeidsliv i praksis. På grunn av prosjektets geografiske forankring til næringsliv og offentlige virksomheter i Dalaneregionen sør i Rogaland, bærer prosjektet også navnet Dalaneprosjektet. Denne rapporten er en av flere rapporter fra det første delprosjektet. | nb_NO |
dc.description.sponsorship | SpareBank 1 SR-Bank, NHO's Arbeidsmiljøfond, LO, Eigersund kommune, Sokndal kommune | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | IRIS Samfunn | nb_NO |
dc.title | Hvilke holdninger og kulturer i virksomheten kan påvirke nærvær og fravær? | nb_NO |
dc.type | Research report | nb_NO |
dc.source.issue | Rapport IRIS - 2010/126 | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 57 | nb_NO |
dc.subject.nsi | Samfunnsvitenskap | nb_NO |