Effekten av lederlønnsreguleringer i Norge

Abstract

Topplederlønningene i Norge har de siste årene økt mer enn lønnsnivået i samfunnet for øvrig. Lederlønningene i offentlige organisasjoner og statsbedrifter er lavere enn i privat sektor. Lederlønnsforskjellene i det offentlige er dessuten små, og lederlønnsutviklingen i analyseperioden har vært moderat. Lederlønningene i norskeide private bedrifter ligger 30-40 prosent høyere enn i offentlig virksomhet, mens lederlønningene i utenlandskeide privatbedrifter er nesten dobbelt så høye som i offentlig virksomhet. Lønnsforskjellene mellom lederne i norskeide og utenlandskeide selskaper er imidlertid langt større, mens lederlønningene i disse to bedriftsgruppene vokser noe mer enn i det offentlige.

Det er i de børsnoterte selskapene at lederlønningene er høye og stiger mest. I 2008 var middelverdien til topplederlønningene i børsnoterte selskaper på 3,3 millioner kroner. Ledere av børsnoterte selskap tjente om lag tre ganger så mye som lederne av offentlig virksomhet i 2008. Foruten fastlønn inkluderer dette beløpet bonusutbetalinger, pensjonsfordeler, samt verdien av aksje- og opsjonsprogrammer. Fra 2004 til 2008 har den gjennomsnittlige godtgjørelse til toppledere i børsnoterte selskaper økt med 16 prosent per år, mens tilsvarende økning i industriarbeiderlønningene var under 5 prosent. I de syv børsselskap hvor staten har store eierandeler var godtgjørelsen til toppleder om lag 6 millioner kroner, og den årlige veksten var på 10 prosent.