Utviklingen av E-læringsprogrammet ”Mestring av omstilling”

Abstract

Våren 2000 startet RF utviklingen av ” Et IKT-basert læreprogram i omstilling og psykososialt arbeidsmiljø” (heretter kalt ”programmet”), finansiert av NHO Arbeidsmiljøfondet. I denne rapporten beskrives utviklingsprosessen og det produktet som ble resultat av dette.

Opprinnelig var programmet skissert som et ”Computer-based training” (CBT) kurs innen HMS med noen få gruppemøter. Det vil si at man så for seg at programmet ved bruk av interaktive eleme nter skulle tilby såkalt programmert læring der den enkelte kurstaker skulle loses gjennom den pedagogiske prosessen av PC-en. RF hadde et samarbeid med Boxer Technologies som skulle lede mot målet om et slikt produkt. I løpet av arbeidet med programmet forlot RF planene om å designe dette som et CBT kurs. Boxer og RF valgte også å avslutte samarbeidet. I stedet inngikk RF og AFF en samarbeidsavtale og utviklet i fellesskap et produkt som på norsk ble kalt ”Mestring av omstilling”, og ”Living with change” på engelsk. Dette produktet er basert på problembasert læring (PBL) og er basert på bruk av LMS for å integrere innholdet og kommunikasjonen som er nødvendig for vellykket bruk av PBL-pedagogikk.

Programmet er kjøpt av Statoil til bruk i deres lederutviklingsprogram og skal tas i bruk høsten 2002. Det endelige produktet er spisset mot lederutvikling med fokus på omstillingsproblematikk og er ikke et generelt HMS kurs.