dc.contributor.author | Befring, Olav | |
dc.contributor.author | Junge, Amund | |
dc.contributor.author | Nesvåg, Sverre | |
dc.date.accessioned | 2020-08-26T11:28:04Z | |
dc.date.available | 2020-08-26T11:28:04Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.isbn | 82-490-0393-4 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2674423 | |
dc.description.abstract | Dette prosjektet har hatt som mål å gjennomføre lokale utviklingsprosjekt som grunnlag for å utvikle og formidle generaliserbar erfaring og kunnskap om modeller for alternative og likeverdige karriereveier i storbykommunene.
Ved oppstarten av prosjektet ble det formulert fire sentrale problemstillinger som skulle søkes besvart gjennom erfaringer og kunnskap fra de lokale utviklingsprosjektene. Disse ble formulert slik:
Hva er de institusjonelle, interne og eksterne rammeforutsetningene for at det skal være mulig å innføre alternative og likeverdige karriereveier i en kommune? | en_US |
dc.description.sponsorship | KS | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Rogalandsforskning | en_US |
dc.title | Alternative karriereveier | en_US |
dc.title.alternative | Evaluering av utviklingsprosjekt i storbykommunene | en_US |
dc.type | Research report | en_US |
dc.source.pagenumber | 84 | en_US |
dc.relation.project | Arbeidsgiverrollen i storbyene. Alternative og likeverdige karriereveier | en_US |