dc.contributor.author | Tharaldsen, Jorunn-Elise | |
dc.contributor.author | Johannessen, Idar | |
dc.date.accessioned | 2020-08-24T12:10:09Z | |
dc.date.available | 2020-08-24T12:10:09Z | |
dc.date.issued | 2006 | |
dc.identifier.isbn | 82-490-0428-0 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2673648 | |
dc.description.abstract | I dette prosjektet tok vi mål av oss til å utforske begrepet HMS-kultur og arbeide med forbedring av kultur i et selskap, Vetco Aibel (VA). Hvordan kan vi forså begrepet, hva er det teoretiske fundamentet for det, og hvordan kan vi nærme oss det metodisk – ikke bare for å kartlegge, men også for å påvirke og forbedre kultur. Vi ønsket også å undersøke forholdet mellom offshore og onshore ansatte, hvordan ansatte i selskapet forholdt seg til vekslingen mellom landbasert arbeid og offshore arbeid, men også spenningsfeltet mellom selskapet, kundene og kontraktørene. | en_US |
dc.description.sponsorship | Norges Forskningsråd, Vetco Aibel og Norsk Industri (TBL) | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | IRIS Samfunnsforskning | en_US |
dc.title | Helse og miljø for sikkerhets skyld? | en_US |
dc.title.alternative | Policy og praksis i Vetco Aibels HMS-kultur | en_US |
dc.type | Research report | en_US |
dc.source.pagenumber | 70 | en_US |