| dc.description.abstract | Førti prosent av alle legemeldte sykmeldinger skyldes muskel- og skjellettplager, og cirka 30 prosent av disse regnes for å være arbeidsrelaterte. Tilrettelegging på arbeidsplassen er blitt et stadig viktigere virkemiddel for å hindre at ansatte blir syke, eller for å få sykmeldte tilbake i jobb. Tilrettelegging kan også gjøre det mulig for ansatte å fungere i jobb på tross av sykdom eller plager. Det finnes en rekke tiltak som kan settes i verk på arbeidsplassen. Eksempler kan være fysisk tilrettelegging, anskaffelser/tilpasninger av teknisk utstyr, nye arbeidsoppgaver, opplæring, endring av arbeidsfunksjoner eller arbeidstid. Det finnes flere forskjellige virkemidler fra NAV som kan benyttes ved tilrettelegging for ansatte, eksempelvis ”Tilretteleggingstilskudd”, ”Arbeidsplassvurdering ved fysio- og ergoterapeut”, tekniske hjelpemidler og økonomiske støttetiltak. Når det skal tilrettelegges på arbeidsplassen, spiller ergoterapeuter og fysioterapeuter en viktig rolle. Disse faggruppene blir ofte trukket inn for å gi råd og anbefalinger. Imidlertid finnes det lite kunnskap om hva disse rådene omhandler. Videre er det også lite kjent hvorvidt det er konsensus eller enighet om disse rådene blant terapeutene. | nb_NO |
